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1、可以的，事业编，实行的是合同制，能不能申请停职一年，主要是看和用人单位协商的结果。如果企业不愿意，职工不能强行停职休假。
2、如果企业愿意，可以签订补充合同，约定在一年内双方的责任和义务，比如企业为了留人，可以代替缴纳“五险一金”，或者有条件提供某些福利等，也可以单纯约定一年后，根据岗位情况，回原单位工作，
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2023-06-17 05:01:26
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